The Unscented Company (par Baléco)

Engagement en transition socioécologique

• Des produits naturels, sans fragrance et inclusifs qui permettent de réduire le plastique à usage unique.
• Certifiée Bcorp
• Une politique écoresponsable, de développement durable, de transition socioécologique, clairement définie  https://unscentedco.com/fr/pages/impact

Approvisionnement responsable

• 76.9 % des fournisseurs ayant un siège social au Québec ou ayant la majorité de leur activité au Québec
• Des critères stricts de sélection des fournisseurs qui doivent signer le code de conduite interdisant le travail des enfants et le travail forcé.
• Maximisation de l’usage d’emballages recyclables et intégration de plastique recyclé dans plusieurs contenants.
• Traçabilité des matières premières assurée.
• Certification B Corp encadrant ces mesures et encourageant une amélioration continue pour un impact positif.

Gestion des matières résiduelles et circularité

• Développement de la Smart Box, une boîte de recharge innovante utilisant une technologie d’absorption des chocs pour protéger les produits.
• Maintien des recharges de 10L en place sans besoin de papier d’emballage, économisant plus de 100 000 pieds de papier par an.
• Proposition de produits solides sans eau ni plastique, offrant une alternative durable.
• Formules minimalistes, réduisant le nombre d’ingrédients pour limiter l’impact environnemental tout en garantissant leur efficacité.

Énergie et transport

• Bureaux situés dans un secteur accessible en transport en commun et à proximité de pistes cyclables.
• 76,9 % des fournisseurs sont locaux, réduisant les distances de transport.
• Engagement à optimiser la logistique pour minimiser les déplacements et les émissions liées aux livraisons.
• Encouragement de l’utilisation de solutions de transport plus durables lorsque possible.
• Location d’un espace dans le Complexe Dompark, une entreprise certifiée B Corp, favorisant la collaboration sur des choix durables et l’optimisation de l’impact.
• Engagement à privilégier des solutions écoénergétiques, malgré les limitations liées à l’infrastructure existante.

Responsabilité sociétale et engagement communautaire

• Offre des chances égales d’emploi à tous les candidats, sans discrimination (race, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, handicap, etc.).La politique s’applique à toutes les étapes de l’emploi : embauche, promotions, rémunération et conditions de travail.
• Chaque membre de l’équipe doit respecter cette politique et lutter contre le harcèlement.
• Privilégie les promotions internes et affiche tous les nouveaux postes à pourvoir à l’interne avant de chercher à l’externe.
• Respect des convictions religieuses et politiques, avec la demande qu’elles ne soient pas associées à l’entreprise.
• Offre 7 jours de congé de maladie, personnel et bien-être par an, à utiliser à la discrétion des employés.
• Chaque année, formation The Science of Well-Being via Coursera pour soutenir le bien-être mental des membres.
• Budget annuel de 500 $CAN pour des activités d’enrichissement professionnel pour les employés permanents à temps plein après 3 mois d’intégration.
• Programme REER+ pour l’épargne et contribution de 500 $CAN par an pour la santé et le bien-être de chaque membre.
• Accès à un régime d’assurance collective après 3 mois, avec 50 % des coûts couverts par l’entreprise.
• 20 heures de bénévolat par employé chaque année pendant les heures de travail auprès d’organisations liées à l’intérêt de l’entreprise (étudiants, écoles, développement durable, etc.).