PHI

Engagement en transition socioécologique

• Avec des valeurs d’engagement, collaboration, avant-garde, intégrité et bienveillance.
• Certifiée : ICI on recycle + ; Scène écoresponsable

Approvisionnement responsable

• Politique d’approvisionnement responsable entérinée par le CEO et signée par tous les responsables d’achat.
• Responsables d’achat fixant des objectifs tous les deux ans pour améliorer leurs pratiques.
• Priorisation des fournisseurs locaux partageant les valeurs de l’entreprise, lorsque possible.
• Encouragement de l’écoconception lors des expositions, avec réutilisation des décors et minimisation des déchets envoyés aux sites d’enfouissement.

Gestion des matières résiduelles et circularité

• Récupération des matières recyclables
• Compostage des matières organiques
• Consignes
• Recyclage des équipements électroniques

Énergie et transport

• Bâtiment accessible aux personnes à mobilité réduite
• Lieu facilement accessible en transport en commun (10 minutes à pied de la station Square Victoria-OACI)
• Priorisation des vols directs et des transports à faible empreinte écologique (trains, bus, covoiturage) lors des voyages à l’étranger.
• Encouragement de l’utilisation des transports en commun avec une allocation annuelle pour les employés.
• Canal de communication interne pour partager les voitures utilisées et optimiser les transports entre les différents lieux d’expositions.
• Certification LED Or. Toit vert incluant une terrasse, un espace végétalisé et un jardin urbain favorisant la biodiversité, réduisant les îlots de chaleur, et améliorant l’isolation et la rétention d’eau.
• Utilisation d’équipements à faible débit et système optimisant l’air chaud et froid pour réduire la demande en chauffage et climatisation.
• Isolation haute performance limitant les pertes d’énergie.
• Objectifs énergétiques fixés tous les deux ans, avec conversion de l’éclairage à des sources DEL, réduisant la consommation de 90 %.
• Gestion des données informatiques en interne via un circuit fermé, alimentant aussi le chauffage et évitant les serveurs externes énergivores.

Responsabilité sociétale et engagement communautaire

• Comité dédié et politique de diversité, équité et inclusion pour garantir l’égalité des chances et une approche non discriminatoire.
• Guide du genre et de l’écriture inclusive pour des communications respectueuses.
• Toilettes non genrées.
• Reconnaissance des terres non cédées avant chaque événement en signe de respect envers les peuples autochtones.
• Programmation mettant en lumière la diversité artistique, témoignant de l’engagement envers toutes les formes d’expression.
• Accès à des soins virtuels 24/7 et 12 heures de soutien psychologique annuel pour les employés et leur famille.
• Allocation sportive et culturelle offerte.
• Reconnaissance d’engagement sous forme de vacances ou de dons après 5, 10 et 15 ans de service.
• Politique de télétravail favorisant l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
• Comité bien-être organisant des activités sociales et offrant collations et paniers de fruits de manière hebdomadaire.
• Journées d’accès gratuit et billets offerts pour les expositions aux employés et leur famille.
• Intégration d’œuvres et expositions gratuites pour rendre l’art accessible à tous.
• Espaces proposés à tarifs réduits aux organismes, renforçant l’engagement envers la communauté artistique, culturelle et sociale.
• Tarifs préférentiels offerts aux écoles pour faciliter l’accès des étudiants aux expositions.
• Programme de résidence depuis 2021 soutenant les artistes émergents et établis avec trois volets : PHI Nord, PHI Montréal et PHI Immersif, favorisant la diversité et la créativité.