Écho-Logique

Engagement en transition socioécologique

• Écho-Logique est une entreprise d’économie sociale œuvrant au service de la communauté qui apporte des réponses à différents enjeux quant à la GMR.
• Certification ICI on recycle +

Approvisionnement responsable

• 100% des fournisseurs ayant un siège social au Québec ou ayant la majorité de leur activité au Québec.
• Bacs de récupération des matières résiduelles de seconde main et en location seulement ;
• Pas d’achat de nouveau matériel sans raison valable ;
• Bonnes conditions de travail pour tous les employés, supérieurs à l’écoute ;
• Partenariats avec des fournisseurs de services qui offrent de la transparence ;
• Bureaux et matériel de bureau (chaises et tables par exemple) de seconde main.
• Politique d’achat responsable à l’interne pour notre matériel.

Gestion des matières résiduelles et circularité

• Récupération des matières recyclables
• Compostage des matières organiques
• Gestion des déchets dangereux
• Consignes
• Recyclage des équipements électroniques
• Utilisation de vaisselle réutilisable sur nos événements via notre partenaire ;
• Location de matériel de récupération avec nous pour éviter l’achat de matériel neuf ;
• Accompagnement et conseil pour la réduction des déchets à la source dans les différents événements (stations d’eau, réemploi d’une édition l’autre, etc.) ;
• Aucune impression papier de documents quant aux événements ;
• Récupération et don des invendus alimentaires ;

Énergie et transport

• Priorisation au transport collectif pour se rendre aux événements, sinon le covoiturage. Livraison en camion électrique lorsque possible.
• Camions électrique pour effectuer la livraison et la reprise du matériel ;

Responsabilité sociétale et engagement communautaire

• Nous avons une politique de développement durable avec un chapitre sur l’EDI et une politique EDI en bonne et due forme que nous appliquons dans nos pratiques quotidiennes. Au niveau RH, notre recrutement est ouvert. Nous attirons des talents diversifiés et des communautés sous-représentées. Nous offrons des formations et proposons des webinaires pour sensibiliser nos gestionnaires à ces questions. Nos pratiques de gestion des performances sont basées sur des critères objectifs et non discriminatoires. Notre politique salariale est aussi basée sur la transparence et l’équité.
• Notre politique de prévention inclut la formation de comités, tels le comité Vert, le comité SST et le comité social, qui visent à renforcer le sentiment d’appartenance et le bien-être au travail. On met aussi en place des mécanismes de signalement en cas de conflits ou de harcèlement. Nos autres mesures incluent une ligne de soutien psychologique, un horaire flexible et une politique de télétravail. De plus, nous effectuons des enquêtes auprès de nos employés afin de mesurer leur taux de satisfaction, avec des indicateurs pour valider l’efficacité des mesures EDI mises en place.
• Parmi nos employés, nous recrutons de nouveaux arrivants dont la maîtrise du français n’est pas suffisante pour leur ouvrir les portes du marché de l’emploi. Afin de favoriser leur intégration, nous leur offrons gratuitement des cours de francisation sur les lieux du travail. Notre plan d’action 2025 inclut la présentation d’ateliers de sensibilisation à la gestion des matières résiduelles, qui seront offerts gratuitement dans cinq événements ciblés. Nous avons aussi un projet important visant la promotion de l’économie circulaire. Le lieu et le public cible restent à déterminer, mais la décision sera prise après consultation auprès des organismes de la région et des élus locaux.