Floèm

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Description des produits et services

  • Floèm est une entreprise québécoise dont la mission est de faire découvrir la richesse incroyable des ingrédients de la flore boréale. Ses infusions à base de feuilles du Labrador proposent des amalgames uniques mettant en valeur les aromates poussant librement sur notre territoire.
  • L’organisation est détenue et/ou dirigée principalement par des femmes

Déclaration du fournisseur

Engagement en transition socioécologique

Approvisionnement responsable

  • 80% des fournisseurs ayant un siège social au Québec ou ayant la majorité de leur activité au Québec;
  • Cueillette durable et éthique: Privilégier la cueillette manuelle et respectueuse des plantes et de leurs habitats. Ne pas récolter d’espèces menacées ou vulnérables.
  • Collaboration avec des cueilleurs locaux: Favoriser les cueilleurs de la région pour réduire l’empreinte carbone liée au transport et soutenir l’économie locale.
  • Transparence et traçabilité: Connaître l’origine précise des plantes et s’assurer du respect des normes éthiques et environnementales tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
  • Emballages écoresponsables: Utiliser des emballages minimalistes, recyclables et fabriqués à partir de matériaux recyclés ou biodégradables.

Gestion des matières résiduelles et circularité

  • Récupération des matières recyclables
  • Réemploi des matériaux d’emballage: Les boîtes en carton et les sacs de conservation en plastique sont réutilisés pour l’expédition des commandes ou le stockage interne.
  • Recyclage: Floèm recycle tous les matériaux recyclables et encourage ses employés et clients à faire de même.
  • Impression minimale: Floèm privilégie les communications numériques pour réduire la consommation de papier.
  • Utilisation de produits nettoyants écologiques: Floèm utilise des produits nettoyants biodégradables et non toxiques pour minimiser son impact sur l’environnement.

Énergie et transport

  • Optimisation des trajets de livraison: Planification des itinéraires pour minimiser les distances parcourues et regrouper les livraisons.
  • Utilisation de véhicules électriques: Intégration progressive de véhicules électriques à la flotte de livraison.
  • Collaboration avec des transporteurs éco-responsables: Choisir des partenaires de livraison qui s’engagent à réduire leur empreinte carbone.
  • Encouragement du transport actif et collectif: Inciter les employés à utiliser le vélo, la marche ou les transports en commun pour leurs déplacements professionnels.
  • Éclairage écoénergétique: Utilisation d’ampoules LED et de systèmes d’éclairage à faible consommation d’énergie dans ses locaux.
  • Équipements écoénergétiques: Privilégier l’achat d’équipements de production et de bureau à faible consommation d’énergie.
  • Sensibilisation des employés: Encourager les employés à adopter des comportements écoénergétiques, comme éteindre les lumières et les équipements lorsqu’ils ne sont pas utilisés.

Responsabilité sociétale et engagement communautaire

  • Recrutement inclusif: Floèm s’engage à recruter des talents issus de divers horizons et à promouvoir l’égalité des chances dans ses processus d’embauche.
  • Environnement de travail inclusif: Floèm cultive un environnement de travail respectueux et inclusif où chaque employé se sent valorisé et respecté, sans égard à son origine, son genre, son orientation sexuelle ou ses croyances.
  • Formation à la diversité et à l’inclusion: Floèm propose des formations à ses employés pour les sensibiliser aux enjeux de la diversité et de l’inclusion et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
  • Horaires flexibles: Offrir des horaires de travail flexibles pour permettre aux employés de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
  • Télétravail: Permettre le télétravail pour certains postes afin d’offrir plus de flexibilité et d’autonomie aux employés.
  • Environnement de travail agréable: Créer un environnement de travail convivial, stimulant et ergonomique pour favoriser le bien-être des employés.
  • Activités sociales: Organiser des activités sociales et des événements d’équipe pour renforcer les liens entre les employés et favoriser un esprit d’équipe positif.
  • S’approvisionner localement: Privilégier les cueilleurs et fournisseurs de la région pour stimuler l’économie locale et réduire l’empreinte carbone.
  • Participer à des événements locaux: Être présent lors d’événements et de foires pour promouvoir les produits locaux et soutenir les initiatives communautaires.
  • Collaborer avec des organismes locaux: Soutenir des organismes et des projets qui œuvrent pour la protection de l’environnement et le développement durable dans la région.
  • Offrir des opportunités d’emploi: Créer des emplois dans la région et favoriser l’embauche de personnes issues de la communauté locale.

Coordonnées

Public cible et capacité de production

Amateurs de thé et de tisanes qui recherchent des produits naturels, de qualité et écoresponsables. L’entreprise n’a actuellement aucune limitation de production

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Marie-Ève Lachance-Foisy
Conseillère en transition socioécologique

Conseil québécois des événements écoresponsables

Biographie

Son parcours a commencé avec l’obtention d’un baccalauréat en études de l’environnement, une étape qui lui a permis de saisir l’ampleur des enjeux environnementaux et sociaux ainsi que l’importance cruciale d’agir concrètement. En poursuivant des études de deuxième cycle en gestion du développement durable, elle a acquis les compétences nécessaires pour se consacrer pleinement à sa passion qu’elle pratique depuis maintenant 3 ans : aider et soutenir les organisations dans leur démarche d’amélioration de leurs pratiques écoresponsables.

Marie-Ève est reconnue pour son dynamisme et son enthousiasme communicatif, qualités qui enrichissent son engagement et son efficacité dans ce domaine. Elle se distingue par sa capacité à mobiliser les équipes et à transformer les défis en opportunités pour un avenir plus durable.

Sophie-Laurence H. Lauzon, M. Env.
Conseillère en développement durable

Conseil québécois des événements écoresponsables

Sujets d’intérêt
Événements écoresponsables, développement durable, gestion des matières résiduelles, approvisionnement responsable, développement de politiques d’événements écoresponsables et d’outils pour assurer la mise en œuvre de l’écoresponsabilité.

Biographie
Conseillère en développement durable, Sophie-Laurence accompagne différentes organisations dans leur démarche d’écoresponsabilité. Diplômée du baccalauréat en études de l’environnement et de la maîtrise en gestion de l’environnement de l’Université de Sherbrooke, elle a développé de fortes compétences en gestion des matières résiduelles, approvisionnement responsable et mise en œuvre de démarches de développement durable notamment en événementiel. Ayant mené une étude statistique sur l’événementiel écoresponsable en 2020 et ayant développé un guide sur la gestion écoresponsable et sanitaire des événements en 2021, elle connaît bien les tendances écoresponsables et les réalités du secteur événementiel québécois. Sophie-Laurence accompagne de nombreux organisateurs d’événements culturels, corporatifs et gourmands à entreprendre un virage vert, approfondir leur démarche d’écoresponsabilité ou classifier leur événement selon la norme BNQ 9700-253.  Reconnue pour son souci du détail et sa nature passionnée, Sophie-Laurence est déterminée à soutenir les organisations à prendre un virage qui soit en cohérence avec les défis environnementaux actuels.

Caroline Larocque
Chargée de projets en développement durable et communications

Caroline Larocque est conseillère en transition socioécologique au sein du Réseau des femmes en environnement et de son Conseil québécois des événements écoresponsables. Elle accompagne des organisations de divers secteurs dans l’intégration de pratiques écoresponsables, que ce soit par l’élaboration de politiques internes, la mise en œuvre d’actions concrètes ou l’évaluation de leur impact environnemental. Son approche repose sur la sensibilisation, la formation et l’intelligence collective pour favoriser des changements durables en milieu de travail. Son expertise se démarque particulièrement dans les stratégies de communication au service de la transition socioécologique, aidant les organisations à communiquer efficacement sans écoblanchiment. Elle agit comme catalyseur de changement, aidant les équipes à faire des choix éclairés et à poser des actions cohérentes avec leurs valeurs environnementales et sociales.

Lize Bizzoni
Directrice général adjointe
Lise Bizzoni a plus de 19 ans d’expérience en coordination et gestion de projets dans le milieu universitaire. Grâce à sa formation universitaire et à son expérience en administration de la recherche et de la culture, elle a développé une solide connaissance de la gestion opérationnelle d’une organisation et du travail multisectoriel. Elle a d’ailleurs été récipiendaire du 3e Prix d’excellence des professionnel·les de recherche décerné par les Fonds de recherche du Québec en 2018. Très à l’aise au sein d’une équipe, elle a à cœur de construire des relations harmonieuses dans ses équipes de travail, fondées sur le respect, la collaboration et la reconnaissance des forces de chacune. Son action bénévole se concentre au sein d’une association 2SLGBTQIA+ et elle réserve le reste de son temps libre à son potager.