Idéaux

Engagement en transition socioécologique

• Notre mission contribue à la transition socioécologique en plaçant l’accessibilité, l’inclusion et la durabilité au cœur de chaque projet.
• Grâce à l’accompagnement PRO-Action de la SADC et au Défi Carboneutre, nous structurons notre démarche vers une politique en transition durable.
• Certification Pro-Action

Approvisionnement responsable

• 100% des fournisseurs ayant un siège social au Québec ou ayant la majorité de leur activité au Québec
• Bien que nous ayons peu de fournisseurs directs, nous intégrons des principes d’approvisionnement responsable dans nos recommandations et collaborations. Nous privilégions les partenaires et collaborateurs qui adoptent des pratiques éthiques, inclusives et écoresponsables.
• Lorsqu’un achat est requis, nous favorisons les produits locaux, durables ou issus de l’économie sociale, et nous restons attentifs à l’origine des matériaux et aux conditions de production.

Gestion des matières résiduelles et circularité

• Récupération des matières recyclables
• Recyclage des équipements électroniques
• Nous limitons le gaspillage en n’imprimant aucun document, privilégiant les échanges numériques. Nous encourageons aussi le réemploi et la mutualisation des ressources avec nos partenaires, tout en sensibilisant à la réduction des déchets et à l’optimisation des ressources dans tous nos projets.

Énergie et transport

• Nous pratiquons le télétravail à 100 %, ce qui réduit considérablement notre empreinte carbone liée aux déplacements. Lorsqu’un déplacement est nécessaire, nous utilisons un véhicule électrique.

Responsabilité sociétale et engagement communautaire

• Nous intégrons l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au cœur de notre culture organisationnelle. Nous favorisons un recrutement ouvert et inclusif, valorisant les profils variés et les talents issus de milieux diversifiés.
• Nous offrons un environnement de travail respectueux, accessible et sans discrimination. La formation continue sur les enjeux d’EDI est encouragée pour toute l’équipe. Nous collaborons avec des partenaires engagés et sensibilisons nos clients à ces valeurs dans tous nos projets.
• Nous favorisons un environnement de travail flexible grâce au télétravail à 100 %, permettant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Nous encourageons la communication ouverte et le soutien mutuel au sein de l’équipe. Des pauses régulières et des outils adaptés contribuent au confort et à la santé mentale. Nous offrons des opportunités de formation et de développement personnel pour valoriser chacun. Le bien-être est au centre de nos priorités pour créer un cadre inclusif et motivant.
• Nous soutenons les communautés locales en privilégiant les collaborations avec des partenaires et fournisseurs régionaux, notamment issus de l’économie sociale et solidaire.
• Nous participons à des initiatives locales en faveur de l’inclusion, de l’accessibilité et du développement durable. Par notre expertise, nous accompagnons des projets culturels et sociaux qui renforcent le tissu communautaire. Nous sensibilisons également nos clients à l’importance d’intégrer des actions à impact local positif dans leurs événements et productions.